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Ações e missões, só no digital

Organizações não cumprem políticas inclusivas e de bem estar para os colaboradores

22/05/2024 às 05h48
Por: Mauro Paes Corrêa
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Foto: Mauro Paes Corrêa/PB/IA MS
Foto: Mauro Paes Corrêa/PB/IA MS

   Diversas organizações adotam um discurso inclusivo, receptivo e estimulante aos profissionais que fazem parte de seus quadros, mas há um grande porém: é para “inglês ver”. Na prática, quase tudo aquilo que é escrito, ou planejado, ou por má fé ou incapacidade da gestão, serve mesmo apenas para demonstrar que a organização que pratica este tipo de ação, tenta estar alinhada ao mercado.

    Uma das formas de comprovar se de fato a organização que você trabalha, ou pretende trabalhar, é avaliar a conduta da hierarquia superior à sua. A ausência de prática daquilo que é pregado nas inúmeras palestras e reuniões, e o desligamento abrupto de colaboradores, principalmente motivados por eles mesmos, é um importante indicador, dando margem para que você os questione sobre o motivo de seu desligamento.

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    Para quem tem interesse em participar de uma nova organização, é indispensável pesquisar em sites de opiniões e análise de reputações de empresas, como Glassdoor e até mesmo o LinkedIn, rede social de relacionamentos profissionais. Nestes locais, aqueles profissionais que são sinceros, podem passar uma imagem real da organização que você está pesquisando.

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    Além do mais, para as empresas que gostam apenas de deixar suas benesses apenas nas redes sociais e site institucional, o prejuízo pode ser grande: a imagem de uma empresa, não tem preço....