Apesar do histórico de oscilações entre contratações e demissões nos últimos cinco anos — impulsionado pela sazonalidade na indústria, comércio e serviços — Urussanga conta atualmente com 6.825 pessoas ocupadas. Segundo dados do Novo Caged, os meses de fevereiro e março consolidam-se como o melhor período para novas contratações, reiterando o caráter sazonal da empregabilidade local.
Os relatórios indicam que todos os setores econômicos compartilham essa mesma dinâmica de flutuação. Embora o índice de empregabilidade tenha demonstrado estabilidade, o pico histórico de ocupação ocorreu em 2021, quando o município atingiu a marca de 7.031 trabalhadores, mesmo em meio aos desafios da pandemia.
Quanto ao desempenho recente, 2024 e 2025 apresentaram saldos positivos de 53 e 18 vagas, respectivamente. O único revés significativo ocorreu em 2022, com o fechamento de 373 postos de trabalho. De modo geral, Urussanga mantém uma tendência de crescimento gradual, condicionada ao cenário econômico nacional, visto que a produção local atende a diversas regiões do país, mesmo quando o aumento de demissões, como em dezembro, com o fechamento de 373 postos de trabalho.
🚀 Dicas Estratégicas para o Mercado de Trabalho em 2026
Em 2026, não basta saber que a Inteligência Artificial existe; é preciso saber usá-la para aumentar sua produtividade.
Dica: Aprenda a utilizar ferramentas de IA generativa para otimizar tarefas rotineiras da sua área (seja no comércio, na indústria ou no ensino). Candidatos que demonstram "alfabetização em IA" têm um diferencial competitivo enorme.
Quanto mais os processos são automatizados, mais valioso se torna o que a máquina não faz:
Pensamento Crítico: Saber analisar dados e não apenas aceitá-los.
Inteligência Emocional: Fundamental para ambientes de trabalho colaborativos e para o atendimento ao cliente.
Adaptabilidade: A capacidade de aprender novas funções rapidamente (o chamado lifelong learning).
Como os dados do Caged mostram que fevereiro e março são meses fortes para contratação na nossa região:
Dica: Comece a preparar seu currículo e fazer contatos já em janeiro. Não espere o Carnaval passar para buscar oportunidades; as empresas planejam essas contratações com antecedência.
O currículo de papel ainda existe, mas o "quem indica" e o perfil digital ganharam força:
LinkedIn: Mantenha seu perfil atualizado com palavras-chave da sua área.
Conexões Locais: Participe de eventos, associações comerciais ou grupos setoriais. Muitas vagas em cidades menores são preenchidas antes mesmo de serem anunciadas publicamente.
Se você atua na indústria ou serviços, observe quais setores estão exportando mais ou adotando novas tecnologias. Cursos técnicos rápidos de atualização podem colocar você à frente de quem tem apenas a formação antiga.